Öffentliche Verwaltung
Analyse und Beurteilung der Aufbau- und Ablauforganisation, Reorganisationsvorschläge bezüglich Aufbau, Ablauf und Arbeitsplatzgestaltung, Ausarbeiten von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen, Organisationsentwicklung für die nächsten fünf bis zehn Jahre.
Überarbeiten der Dienst- und Gehaltsordnung, insbesondere Vorschlag für neue Gehaltssystematik.
Ausarbeiten von Führungs- und Kontrollinstrumenten sowie Unterstützung bei der Umsetzung.